PKF德美又一位客户成功申请到L-1A签证！

L-1A的客户情况：中国的母公司是一家拥有1000人规模的制造型企业，客户在该公司担任销售总监，被派到美国分公司担任总经理职位，负责对美国市场的开拓工作。移民局对于客户所属的企业运营能力以及商业模式没有疑问，这主要得益于他们能够提供完整的财报与税收记录。这个案子的难点在于移民局对于客户在公司高管职位的定义，L-1A里面的高管有两种功能，一类叫executive（战略层面的决策人），一类叫manager（管理层面的经理人），跨国公司的高管只需要证明其满足其中一种功能即可，但不可以在申请中把这两种功能混同而谈，如果移民局认为申请材料中高管的职位描述无法很清楚地表明其到底满足哪一个功能，那么案子就会被拒绝，这就需要律师帮客户通过公司人员架构图以及雇主的支持信等文件按照清晰的逻辑线向移民局解释客户的工作职能到底属于executive，还是manager，或者两个工作职能都满足。此案中德美律师团队在审阅过客户提供的公司材料并经过与客户的仔细交谈后，认为虽然该客户在母公司的全球销售网络中只是负责美国区域的销售，但考虑到美国市场的销售收入占到了全公司收入的40%以上，客户所管辖的部门已经占据了母公司的核心地位，因此她的工作职能应该既满足executive，也满足manager的功能，在取得客户上级的许可后，德美团队有针对性地帮助起草了雇主支持信，在信中把为什么我们认为客户同时满足两个功能的原因进行了详细的解释，并提供了详尽的公司人员架构图，以便于移民局可以更直观地感受到客户在公司组织中的高级别。这个申请最后成功获得了移民局的批准。

美国L-1A签证，是针对公司调派经理以上管理人员到美国分公司工作所设的非移民签证。适用于在任何国家设立的企业。L-1A签证没有特别规定跨国企业在美国的投资额，无论公司规模大小，都可以在美国设立分公司和安排工作人员赴美。美国新设企业运营一年以后可以通过EB-1C提出绿卡申请。

•  身份类型：非移民签证

•  审理周期：最快15天

•  申请条件：

1.申请人所在的中美公司之间要有“控制关系”，如母子公司、分支机构或附属机构等，双边均正常运作        

2.申请人过去三年内，在该中国公司工作至少一年以上并担任经理或高级主管(总裁、总经理、副总经理或相应的职务)

3.海外公司和在美国的公司均需正常运作，并雇有合理的员工

4.申请人赴美的目的是经营管理在美国的公司，该美国公司可以是新设立的或已经存在的

可以看到，L-1A签证对于中国各类企业来说是将国内公司的高管派遣到美国分支公司比较方便和灵活的方式之一。 而且从申请到签证，到获得永久居留绿卡，L-1A签证也是企业家和高级管理人员较为便捷可靠的移民途径之一。