单位用工不规范，逼迫员工离职可以主张经济补偿么？律师给您来支招

日常的工作中，劳动者与用人单位双方会因为一些劳动问题而引发纠纷。劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。因为双方身份的对立，这些争议是无法避免的，现行的劳动法规是比较偏向于保护劳动者权益的，但劳动者也需要重视自己的权利才能让自己的权利真的得到保障。

在工作中往往劳动者处于弱势的地位，即使知道自己的权益被侵害也只能默默忍受，但是当用工结束后劳动者也可以追讨之前应得的权益，维护自己的合法利益。

以下是孟律师曾经代理过的一起经典案例：

劳动者徐某某于2007年10月进入上海某著名ktv连锁公司工作，该公司利用其旗下分店众多的特点，将劳动者频繁调动工作地点，试图混淆用工主体及工作年限，逃避用人单位的法定义务，且存在严重超时加班、克扣劳动报酬的情形。虽然徐某某在意识到自身权益遭受侵害之后，便与单位进行交涉，不料却遭到单位刻意刁难。单位滥用其手中的工作调动权，强行要求徐某某前往较远的门店工作，每天来回车程需花费5小时以上，实为变相逼迫徐某某离职。单位在遭到拒绝后，便以不服从工作安排为由，将徐某某违法开除。孟律师代理本案之后细心梳理法律关系，充分利用手头掌握的有限证据，不受对方各种手段干扰，充分证明了单位工作调动的不合理性以及存在制度性规避劳动法律法规侵害劳动者利益的情形，从而获得最终胜诉。法院认定单位存在违法解除劳动关系及拖欠加班费的事实，判决单位支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资和加班费、未休年休假折算工资等合计人民币近十万元。

本案涉及的法律关系比较简单，但是要如何理清证据并说服法院接受我方的观点是相当曲折困难的。对于当事人来说，手头有限的资料往往不能发挥出应有的作用，这个时候通过律师对法律实践的掌握和强大的逻辑能力更有助于取得自己的合法利益。

本案提醒人们，用工单位如有不合理的用工情况，劳动者可以聘请律师追讨自己的应得权益，用工期间劳动者应要重视自己的权利，维护自己的合法利益。