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企业破产了,员工工资怎么办?

前不久,有一位外籍人士来我们所咨询,他提到雇佣他的公司已经进入破产程序,但公司仍拖欠他数十万工资。他担心自己已经过了债权申报的期限,而且也没有相关的法律文书确认其债权,但仍希望我们尽力地去帮助他获得这部分工资。


 

首先,关于债权申报的期限,法律做了明确规定,但劳动债权的申报由于其特殊性不受债权申报期限限制的影响。一般情况下,债权申报的期限是依据《企业破产法》第45条规定:“人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。” 经过查询,我们发现当事人已经过了债权申报期限。但是值得注意的是此案中的债权有一定特殊性。根据《企业破产法》第48条:“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。”可以看出工资不属于普通债权,所以劳动债权的申报不受债权申报期限限制的影响。


 

其次,关于有效的法律文书。鉴于当事人没有法律文书明确债权,我们帮助当事人通过劳动仲裁获得了仲裁决定,明确了其劳动债权。另外破产清偿顺序也很重要,公司虽然确实欠了员工工资,也有了法律文书明确债权,但是员工是否能够实际拿到这部分债权,需要根据实际情况去判断。《企业破产法》第113条:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。”幸运的是这家企业在扣除破产费用和共益债务后,仍有部分剩余,最终经过我方的代理顺利地帮助当事人拿回了大部分的工资。

最后,就本案来讲,等到公司进入到破产程序再去申报和主张债权其实已经有些晚了,这不有利于员工债权的实现。所以员工在公司拖欠其工资时,如果觉得公司可能已经资不抵债或者之后有可能会破产,应及时主张自己权利,去相关机构获取有效的法律文书,以便尽早进入执行程序,保障债权的优先受偿。


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